嘉宜德系统开发（制度）

　　嘉宜德微商新零售系统开发，嘉宜德微商新零售平台开发，嘉宜德新零售模式开发，嘉宜德微商系统模式开发

　　特别提示：本公司是软件开发公司，非平台方

　　传统企业如何踏入社交电商新零售呢？（1）时间：何时何地解决业务，那么效率也会大大的前进，坚持运营人员随时在线，是转型的第一步。（2）社群经济社群也是社交电商流量的集中池，对品牌用户进行社群经济体系建造，深度运营用户社群，将用户转化为品牌流量，打造立体环绕用户的生活途径，完成社交电商新零售的前进。

　　嘉宜德微商新零售系统介绍：

　　健康大使：门槛1900元

　　总代经销商：门槛7920元

　　官方经销商：门槛33600元，保证金1000元

　　董事经销商：门槛99360元，保证金2000元

　　CEO经销商：门槛388800元，保证金10000元

　　嘉宜德微商新零售系统补货政策奖励：

　　CEO方案：

　　首次推荐：CEO平级推荐CEO，直接推人获得52000的奖励+6000的零售价的货，间接推荐人获得10000元。

　　补货奖励：推荐平级，平级代理每次补货，直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励，间接推荐人拿每盒6元的奖励。

　　董事及官方平级推荐奖励：

　　首次推荐：平级或者越级推荐，首次升级补货由拿货上级一次性给予利润差的50%作为推荐奖，越级推荐同样接受拿货上级给的利润额的一半作为奖励。

　　补货奖励：推荐平级，平级代理每次补货，直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励，奖励由拿货上级出。

　　（3）管理假如公司有健全的产品和知识库，自动连接着每个员工和客户。客户问什么问题，员工可以从产品知识库中给到迅速的解答。所以应该将一些权力放手给运营人员，比如：1.为运营人员树立客户模式，利用专业的管理工具。2.给予更多的知识产出，技术深入教授。当然处理线上的服务必须要有监督机制，比如说客户跟员工一切的对话交流记载，公司是可查的，有这样的监督处理，公司无论是线下还是线上，对于社交新零售的品牌才能得以维护。